Door: de nieuwe zwangere.
Rectificatie: Ter verduidelijking heb ik onderstaande stuk aangepast. Dit stuk is geschreven puur vanuit mijn eigen onzekerheid en vanuit mijn huidige situatie wat nu afspeelt. Daarnaast ook om bespreekbaar te maken hoe lastig het soms kan zijn als werkende moeder. Niet om mijn werkgever als een slechte werkgever af te schilderen, dit leek mij namelijk voort te komen vanuit de reacties.
‘Echt alles is waar wat er gezegd wordt; bij een tweede zwangerschap is alles veel duidelijker en sneller te zien. Vooral zo snel natuurlijk! De status van mijn buik is momenteel ‘je hebt een bordje teveel op’. In my case, niet handig. Ik moet de boel zien te camoufleren. Wie kent het programma Secretly Pregnant op MTV? Zo voel ik mij momenteel. Ik ben volgende week 12 weken zwanger en dat is vaak de ‘magische’ week dat het blije nieuws gedeeld kan worden met de buitenwereld. Dit zal voor ons even anders uitpakken, alhoewel ik het maar al te graag van de daken wil schreeuwen. Dat wij het nog stil moeten houden heeft allemaal te maken met mijn werk. Met een contract die binnenkort afloopt voel ik mij erg onzeker over mijn toekomstige kansen binnen het bedrijf.
Secretly pregnant op het werk
Na terugkomst van mijn verlof heb ik namelijk een contract ontvangen voor 6 maanden. Voor beiden partijen om te kijken of het werken in combinatie met het moederschap zou bevallen. Ja het is pittig, soms laat ik een huilend kindje achter en laatste tijd is daar een ziek kindje bij gekomen. Verder gaat het mij vrij goed af, al zeg ik het zelf. Het werk is te combineren en graag zou ik het zelfs willen uitbreiden. Toch ben ik bang voor de reactie, het is namelijk niet niets om aan te kondigen dat ik in verwachting ben van een tweede kindje. Ik verwacht geen nare reactie, in tegendeel er worden al regelmatig grappen over gemaakt.
Waar ik meer tegen aanloop is voor hoe lang krijg ik een nieuw contract, weer 6 maanden of zoals gebruikelijk 1 jaar. Ik zelf zal het fijner vinden om een jaar contract te krijgen, geen gedoe met weer een contract die afloopt tijdens mijn verlof. Meer belangrijk, ik wil gewoon met plezier weer terug naar mijn collega’s. Het is er gezellig, ook tussen al die mannen. Ik ben één van de weinige dames die er werkt. Ben al goed gewassem tegen al het mannen praat en de schuine moppen.
Tenzij iemand opeens ontevreden is over mijn functioneren, zal ik een nieuw contract ontvangen over enkele weken. Voor hoelang zal nog uitwijzen. Voorlopig zeg ik nog niets over mijn zwangerschap omdat wij het zelf persoonlijk nog te pril vinden. Heel grof gezegd, ik moet even doen alsof mijn neus bloedt en mijn buik camoufleren.
Ik vind het heel lastig, het gaat tegen mijn natuur in. Ik ben loyaal en eerlijk, soms te eerlijk. Vandaar die vergelijking met het programma. Ik heb ook echt een dilemma: wanneer kan ik wel het nieuws delen via dit blog? Op social media? Op Facebook ben ik bevriend met collega’s dus dat gaat het niet worden, maar ben daar toch niet zo happig mee. Ook al lezen zij, denk ik, geen blogs en weten zij ook niets van dit blog af, je weet het nooit. Stel je voor dat dat toch zo is… Ik houd ook goed in m’n achterhoofd dat het niet verplicht is om je werkgever in te lichten. Pas bij 6 maanden, geloof ik. Immers moet ik ook aan mijzelf denken, denk ik dan. Twijfels en onzekerheid. Hoe zouden jullie hiermee omgaan? Tips zijn welkom, ik lees natuurlijk wel mee. En camoufleertips kan ik ook wel gebruiken… Tot volgende week!’
Extra toevoeging: Donderdag toen dit stuk gepubliceerd werd ben ik uitgenodigd voor een functioneringsgesprek. Ik zie dit gesprek als een kans om mijn zwangerschap bespreekbaar te maken. Hier is niet iedereen het met mij over eens. Het is een “risico” die ik zal nemen. Het gaat hierbij om mij, mijn gemoedstoestand en mijn zwangerschap. Bedankt voor al jullie reacties.
Hier kan ik heel makkelijk een reactie over achterlaten. Je mag dit soort dingen dus niet verbergen voor je baas. Als jij dadelijk het contract tekent en je verteld dan pas dat je zwanger bent zouden ze je er zo weer uit kunnen gooien omdat je dingen achter hebt gehouden. Dan ben je verder van huis. Ik zou dit zeker even goed uitzoeken als ik jou was.
Je bent helemaal niet verplicht om het te vertellen. Pas drie weken voor het verlof zoals hier onder ook vermeld staat. Dan heeft de werkgever nog even de tijd om een vervanger te regelen voor tijdens je verlof. Zelfs als je baas eerder vraagt of je zwanger bent dan hoef je de waarheid niet te vertellen. Een werkgever hoort een zwangerschap niet als reden voor ontlag of contractverlening te gebruiken. Logisch dat de nieuwe zwangere het achter houdt nu ze eigenlijk al weet dat haar werkgever haar vanwege haar zwangerschap anders (en niet in positieve zin) zal beoordelen.
Sterker nog, een werkgever mag niet eens vragen of je zwanger bent!
Idd, echt onzin!
Je mag het geheim houden tot 6 maanden inderdaad maar je werkgever heeft liever dat je het eerder verteld. Ze mogen je niet om die reden ontslaan.
Dat mogen ze idd niet maar een tijdelijk contract niet verlengen mag zonder opgave van reden, dus tsja….
Onzin. Je bent pas verplicht om een zwangerschap te melden ca 4 maanden voor de uitgerekende datum ivm vervanging voor je verlof en jouw uitkering. Natuurlijk is het het eerlijkst om het na de 12-weken-echo meteen te vertellen, ik heb dat ook gedaan. Maar als je in een situatie zit van wel of geen contractverlenging geef ik haar groot gelijk dat ze nog even wacht. Je werkgever mag jouw contract of de duur ervan niet laten afhangen van of jij zwanger bent of niet, maar of dat ook niet gebeurt daar ben je niet altijd zeker van….
Overigens ging ik ervanuit dat je contractverlenging al bijna plaatsvindt? Want je buik verbergen tot 4 maanden zwangerschap is een ander verhaal,… dan ben je het bewust aan het achterhouden inderdaad en kan wel begrijpen dat een werkgever dat minder cool vindt achteraf
Inderdaad, drie weken voordat je met verlof zou gaan, hoef je het pas te vertellen. Het is wel een moeilijke situatie. En als ik eerlijk ben, zou ik hier niet een blog over schrijven. Als iemand ooit naderhand erachter komt dat het hier al online stond.. Hmm vind het dubbel! Ik heb geen tips, zou wel hetzelfde doen als jij doet. Gewoon wachten tot dat nieuwe contract! Succes!
Volgens mij is het ook niet verplicht om te melden dat je zwanger bent (@roxannalayla), maar ik heb me er nooit in de verdiept…
Lastige situatie! Ik zou als ik jou was ook de boel verdoezelen en wachten tot je het contract getekend hebt haha. Je buik camoufleren… Kan dat niet met wat A-lijn jurkjes of shirtjes?
Ik zou ook niets zeggen! Bedrijven denken ook vaak alleen aan zichzelf, waarom mag jij dat dan ook niet doen?
Tuurlijk gaan ze het niet tof vinden, maar straks zit jij met de gebakken peren net voor je verlof, dat wil je er dan ook niet bij hebben toch?!
Ooooh wat een kl*te situatie is dat zeg… Volgens de wet ben je overigens pas verplicht het te melden 4 weken voordat je met verlof gaat. In de praktijk zal dat wat lastig zijn hehehehe. Doe vooral voor wat jou goed voelt en heel veel sterkte met het maken van een beslissing!
Ik zou me doodschamen als ik pas na het tekenen van mijn contract zou vertellen dat ik zwanger ben. Ik zou het zeker wel eerder zeggen en hopen dat dat ze er leuk op reageren en al blij zijn met een 6 maanden contact. Dan maar eerlijk.
Niets aan toe te voegen!
Dit. En ik denk zelfs: had hier dan even rekening mee gehouden voor je weer ging proberen zwanger te worden. Daar ben je toch zelf bij…
Ik dacht ook eerlijkheid duurt het langst en wilde mijn buik niet meer verbergen nou dat heb ik geweten. ipv een vast contract kreeg ik weer een jaarcontract en toen ik vorige week trots mn kindje kwam laten zien kreeg ik te horen dat mn contract niet verlengt werd want ze wilde een fulltimer en ik wilde parttime werken.
Dus ik denk dat volgende keer wel 2x na voordat ik weer zo eerlijk ben. Dus kijk vooral naar je eigen belang dat doet de baas ook 🙂
Het klinkt allemaal makkelijker dan het is. Natuurlijk wil je eerlijk zijn, maar in the end heb je ook gewoon brood op de plank nodig. Helaas leven we in een maatschappij waarin bedrijven of bazen niet blij voor je zijn met een zwangerschap en je als cadeautje een jaar contract toestoppen. Je bent ‘lastig’ als zwangere en mama (in spe). Voor jou 10 anderen. Denk dus lekker aan jezelf en je kind(eren).
Voor wat betreft verbergen: wijde truien en wijdere vesten (gelukkig is dat de mode), lange sjaals los om je nek hangen en gewoon zeggen dat je wat aangekomen bent. ‘Geen zin of tijd om te sporten’.
Tsja. Ik heb vriendinnen die in dezelfde situatie zaten en waarbij het contract gewoon werd verlengd. Maar ken ook voorbeelden waar het de andere kant op ging. Denk dat dat ook erg ligt aan je werkgever en aan de financiele situatie van het bedrijf. Hoe lang nog voordat je dat nieuwe contract tekent? Want als dat nog heel lang duurt lijkt het me wel lastig worden, vooral ook voor jezelf.
Lekker verbergen idd, ken zat verhalen waarbij zwangerschappen voor bazen niet op het juiste moment kwamen. En je hoeft het officieel tot vrij laat in de zwangerschap niet te vertellen. Banen liggen momenteel niet voor het oprapen en al helemaal niet voor jonge moeders is mijn ervaring, dus ik zou het ook wel weten. 😉
Mocht blijken dat de relatie met je baas verziekt is na dit hele gebeuren, dan kun je vanuit je huidige baan zoeken naar iets nieuws. Lijkt me fijner dan vanuit niks zoeken naar iets nieuws. 🙂
Heel veel succes met verbergen! Je hebt geluk dat het winter wordt, kom maar door met de wijde truien en sjaals! 🙂
Aan jezelf denken, dat doen de meeste werkgevers namelijk ook.
En is het eerlijk? Zou het eerlijk zijn als ze je een 6 maanden contract geven ipv een jaarcontract alleen maar omdat je zwanger bent?
Lastig! Ik heb bijna hetzelfde meegemaakt alleen dan ik als werkgever. De werknemer kwam ook vrij laat met het nieuws, prompt een week nadat ik haar een contract voor onbepaalde tijd gegeven had.
Ik voelde me best een beetje genaaid, dit omdat ik het gevoel had dat zij door haar actie dusdanig veel wantrouwen had en het dus niet aandurfde. Ik had haar hoe dan ook een vast contract gegeven. Hoe lang ben je nou als zwangere afwezig? Dat weegt toch niet op tegen alle jaren dat je nog in dienst bent?
Elke werkgever weet dat de meeste vrouwen van 25-35 (of ruimer) een kinderwens hebben.
En datzelfde probleem gaat hij ook krijgen met een nieuwe werknemer.
Mijn advies dus; maak het bespreekbaar, met je angst en dilemma erbij.
Ik ben zelf manager en zou toch achter mn oren krabben als t pas net verteld wordt na tekenen van nieuwe contract..
Zou voor mij reden zijn het contract na een jaar niet weer te verlengen, want wie weet wat je nog meer achter houdt.. 🙂
Maar ik snap je twijfels hoor! Alleen, eerlijkheid duurt het langst denk ik, en wat doe je als je t weeknd een collega ziet en jij je buik eens niet hebt weggestopt?
In een perfecte wereld, zou je eerlijk zijn en geeft jouw baas gewoon jou de verlenging die je verdient.
Helaas werkt het in de praktijk nog weleens zo dat een zwangerschap een bedrijf op andere gedachten kan brengen. Als dit de enige reden is waarom jij niet de verlenging krijgt die je anders wel had gekregen, is dit regelrechte discriminatie van (zwangere) vrouwen! Maar goed, ga dat achteraf maar eens bewijzen.
Als je het na je verlengen vertelt, maakt het niks uit, want ze mogen wettelijk gezien jou niet anders behandelen alleen maar omdat je zwanger bent.
Jeetje wat een lastige situatie zeg! Zoals de dames hierboven al zeggen, je bent het niet verplicht om nu te vertellen, maar zoiets zal natuurlijk je werkrelatie niet verbeteren. En je zegt dat je tijdelijke contract wéér afloopt in je verlof? Dit is dus al eerder gebeurd en toen weer verlengd? Dan zullen ze wel heel tevreden zijn met je.
Je bent er natuurlijk weer tijdelijk tussenuit, maar je uren hierna zullen waarschijnlijk hetzelfde blijven als nu, je zou denken dat er weinig nadelige gevolgen zullen zijn voor je werkgever.
Maar ik kan me voorstellen dat jij je bezwaard voelt om opnieuw aan te komen bij je werkgever dat je er weer een aantal maanden tussenuit gaat.
Doe vooral wat voor jezelf het beste voelt, heel veel succes met het nemen van de juiste beslissing voor jezelf!
Je bent nog lang niet verplicht om te vertellen dat je zwanger bent, dat moet pas een paar weken voor je verlof. Ik snap wel dat je er nog even mee wilt wachten hoor.
Qua camoufleren, tja, dat is wel lastig denk ik.. Wijde shirtjes, tuniekjes, jurkjes?
Je bent het niet verplicht nee.. maar stel je voor je verteld het dus ná het tekenen van het contract en je werkgever geeft er wél en “probleem” mee of je collega’s dan word het echt niet heel gezellig op de werkvloer..
Als dochter van ouders met een eigen zaak zou ik dan ook gaan voor “gewoon vertellen” er is hier op kantoor nog nooit om een zwangerschap een contract niet verlengd dat gewoon verlengd zou worden.. als je het idee hebt dat je baas sowieso al vind dat je je werk niet zo goed doet is het een ander verhaal natuurlijk.. maar dat kan ik niet uit je verhaal opmaken..
Jeetje, wat een moeilijke situatie. Ik zou het denk ik ook geheim houden tot na het tekenen van het contract. Ik kwam er bij de zwangerschap van Levi pas laat achter dat ik zwanger was. Ik had net een nieuwe functie geaccepteerd op een andere locatie, waar ik wel had aangegeven dat wij een kinderwens hadden. Mijn leidinggevende had nog in het gesprek gevraagd of ik zwanger was, maar dat wist ik nog niet. Uiteindelijk toch 2 weken later opgebiecht dat ik zwanger was, hij was not amused. Mijn situatie is compleet anders aangezien ik een vaste aanstelling had.
Ik zou het dus ook pas vertellen na het tekenen van je contract.
Ik werk op HR en ik kan je vertellen als je dat bij ons achterhield dan werd je contract na een jaar niet meer verlengt. Ongeacht hoe tevreden we van je zijn. Eerlijkheid wordt hier heel erg hoog in de vaandel gedragen.
Bijna een jaar geleden zat ik in precies dezelfde situatie. 8 weken zwanger en er zat een contract verlenging aan te komen. Tegen alle adviezen in eerlijk geweest tegen mijn baas en die kon het alleen maar waarderen en kwam die week erna met het contract waarin niks gewijzigd was. Mijn ervaring is dat eerlijkheid het wint, maar jij kent je eigen situatie en je leidinggevende het beste, dus volg je intuïtie.
Je bent inderdaad niet verplicht om het te vertellen en ik zou het schandalig vinden als een werkgever een zwangerschap gebruikt om iemands contract niet te verlengen. Als je verwacht dat het zo gaat, dan geef ik je groot gelijk dat je je buik nog even wil verbergen. Vind het wel heel slecht van je werkgever! Succes met alles 🙂
Oh wat een lastige situatie! Heel veel succes!
Ik denk dat je teveel er over nadenkt. Je zal er eigenlijk in je hoofd gewoon vanuit moeten gaan dat je een contract krijgt/verdiend voor langere tijd of je nou zwanger bent of niet. En als ze je er op aan spreken dat je het hebt achtergehouden, dan heb je dat niet achtergehouden maar dan ben je gewoon eerlijk dat je niet wilde dat ze zich zouden laten leiden door jouw zwangerschap maar door de kwaliteiten die je hebt, volgens mij zeg en doe je dan niets fout.
Ze komen er natuurlijk ook achter dat je hier al een blog bijhoudt over je zwangerschap. anders had je kunnen doen alsof je van niets wist… haha.
Ik ben benieuwd in welke branche je werkt!?
Nou succes in ieder geval.. enne.. in deze tijd denkt iedereen (wat werkgevers betreft) aan zichzelf dus mijn tip… denk ook lekker aan jezelf!!
Oja.. Echt super stoer dat je weer zwanger bent.. ik zou er even niet aan moeten denken nog haha. M’n dochter wordt in december 1 jaar.. maar heel heel af en toe kriebelt het toch wel hoor.. en dan al snel denk ik aan al die after zwangerschap kwaaltjes zoals haaruitval.. waah.
Ik zou een zwangerschap wel vermelden voor de eventuele contractverlenging, ik verwacht dat het erna zeggen je uiteindelijk minder oplevert. Bij een vriendin vertrouwde de leidinggevende haar niet meer en was sprake van een verstoorde werkrelatie met deze leidinggevende: conclusie na het jaarcontract had ze helemaal niks meer. Ook mijn zus die zelf manager is en kids heeft, denkt hier hetzelfde over. Ze staat overal voor open en begrijpt het echt wel, heeft zelf ook kinderen, maar bewust informatie achterhouden en het na het krijgen van een verlengd contract het vertellen, zet echt kwaad bloed.
Ik zou er nog eens goed over na denken, daarnaast valt het me op dat veel mensen zeggen denk lekker aan jezelf, werkgevers denken ook zakelijk. Maar zakelijk denken is dus dat je dan wellicht over een jaar helemaal niets meer hebt omdat je een ‘gehaaide’ bent en de werkgever erbij probeert te lappen. Het gaat niet eens om een vastcontract, maar het verschil tussen beide contracten is 6 maanden. Ik zou het risico niet nemen en het gewoon vertellen.
En al helemaal niet daarna alsnog onder je eigen naam je verhaal hier online gooien, als uitlekt wat je hier geschreven hebt, kun je je baan helemaal vergeten lijkt mij. Leuk dat jaarcontract dan, maar daarna??? Hele arbeidsrelatie verstoord.
Denk er nog maar eens goed overna!
Ik zou ook eerlijk zijn. Ik ben zelf teamleider (en zwanger overigens) en ik zou het net als Sofie en Lil niet waarderen als ik achteraf zou horen dat je het expres niet verteld hebt. Tuurlijk ben je het niet verplicht en tuurlijk liggen de banen niet voor het oprapen en tuurlijk (laatste x) kunnen werkgevers ook heel egoistisch zijn. Maar je wilt wel een eerlijke band hebben en als je werkgever je waardeert maakt zo’n zwangerschap echt nirt uit.
Ik snap je manier van denken, maar ik twijfel of het de juiste is. (ter info, ik zit in recruitment) Een werkgever mag jouw zwangerschap niet aangrijpen als reden om je te ontslaan of niet te verlengen, maar ze hebben geen echte reden nodig om geen nieuw contract te geven. Dus wat dat betreft snap ik dat je daar huiverig voor bent.
Maar als je vlak na het tekenen van je contract met het nieuws komt, is het wel duidelijk dat je het verzwegen hebt ivm je contract en dat zal in de meeste gevallen niet gewaardeerd worden. Ik geloof uit m’n hoofd niet dat ze mogen ontbinden, maar je krijgt bij wijze van spreken wel een stempel in je dossier.
Heb je niet een functioneringsgesprek voordat je iets hoort over je nieuwe contract? Als ze daar tevreden met je zijn kan je best vragen wat hun verwachtingen zijn over je nieuwe contract. Als ze daar positief over zijn, zou ik gewoon je zwangerschap bespreekbaar maken! Als ze je een fijne collega vinden die goed werk aflevert, is een zwangerschap zelden een reden om het over een andere boeg te gooien.
Tenzij jij ‘anders’ wilt gaan werken. Als je nu fulltime werkt en je wilt straks minder werken, maar zij willen wel een fulltimer houden- dan heeft het niets met je zwangerschap te maken maar met andere wensen van beide partijen 🙂
Nog een tipje, denk om je digital footprint. Als je straks wel met naam bekend bent hier en je werkgever/HR krijgt dit artikel onder ogen, is er natuurlijk een kans dat ze not amused zijn. (niet ondenkbaar, internet is a weird place)
Precies wat je zegt.
En eerlijk duurt het langst. Vlak na het tekenen van je nieuwe contract vertellen dat je zwanger bent doet weinig goeds voor de arbeidsrelatie en het wederzijds vertrouwen. Het komt in elk geval onbetrouwbaar over, ook al moet je je eigen hachje redden.
Ik zou zeggen: ga voor de eerlijkheid, geef desnoods aan dat je bang bent dat je eindigt zonder werk en vastigheid. Slaap je denk ik ook het lekkerste bij! O, en tot slot, een vaste baan zegt in deze tijden ook niets meer, alles kan ontbonden worden in the end.
Lieve dames, allereerst wat veel (uiteenlopende) reacties. Even ter verduidelijking, dit stuk heb ik geschreven juist omdat ik me geen raad weet. Het komt nu heel erg over dat ik het per definitie ga verzwijgen en dat is het juist dat lukt me niet. Ik ben gewoon te eerlijk, wat vaak in mijn nadeel heeft gewerkt. Waardoor ik nu dus zo twijfel. Ik ben blij dat er ook reacties zijn gekomen vanuit het perspectief van de werkgever. Zelf ben ik opgeleid al manager dus die gedachte gang heeft ook mijn hersenen gepasseerd. Vannacht heb ik amper een oog dicht gedaan, niet dat ik spijt heb over dit stuk. Nee, want moeders worden heel vaak gediscrimineerd op dit gebied. Er wordt weinig over gesproken of geschreven, tenminste ik zie het niet. Toen ik gisteren op mijn werk kwam heb ik een uitnodiging ontvangen voor een functioneringsgesprek, mijn eerste keer sinds ik hier al bijna 2 jaar werk. Als deze niet kwam, had ik zelf al een notitie gemaakt in mijn agenda om dit aan te vragen. Hoop dat dit snel ingepland wordt. Mijn besluit staat vast, tijdens dit gesprek zal ik alles aankaarten. Met het risico voor mezelf (mocht dat zo zijn). Overigens, het bedrijf waar ik werk is klein. Er is geen sprake van een hr afdeling. Ik werk pt en wil juist meer uren maken, ja ook met een tweede opkomst. Daar heb ik ruimte voor. Ondanks dat mijn kind ziek is geweest ben ik in de afgelopen maanden geen 1 dag afwezig geweest doordat wij een goed geregelde opvang net hebben. Ik waag het erop en zie dit als kans voor het bedrijf om te laten zien of de tevredenheid over mij daadwerkelijk zo is als er gezegd wordt. Het gaat mij niet om een vaste aanstelling, gaat mij om doorlopende contracten, mocht het opeens slecht gaan met het bedrijf heb ik gaten en een nieuwe job vinden als moeder met 2 kids zit ik 1-0 achter met de rest. Een ww is dan ook nog de vraag. Zo verder is dit niet geweest om mijn werkgever slexht af te schilderen of iets dergelijks. Puur mijn onzekerheid, want ik ben gewoon onzeker. Lucht is niet te eten. Zo dat is er ook weer uit. Weet niet wie dit zal lezen. Allen bedankt voor het reageren. It will not be easy but this is it. Ben harstikke blij dat ik een tweede kindje kan/mag dragen en dat moet stress vrij zijn.
Wat een goed stuk, je hebt het goed doordacht allemaal! Hoop idd dat dat functioneringsgesprek snel gepland kan worden – dat gaat opluchten en idd: je functioneert goed en bent met je eerste kindje ook nooit afwezig geweest als hij ziek was: dat moeten ze zien! Feit dat je meer wilt werken telt ook zwaar denk ik, vertel dat er ook bij. Ook dat je dat wilt als de 2e er is, dat het financieel ook nodig is (dat sterkt je keuze ervoor en geeft de werkgever dus ook zekerheid).
Ik snap je helemaal. Ik zou je zwangerschap brengen als leuk nieuws tijdens je functioneringsgesprek. En hier helemaal eerlijk over zijn. Zeggen dat je het naar je zin hebt bij hen. En zo oprecht mogelijk zijn. Vertellen dat je zwanger bent, en dat je daar blij mee bent en ook met je werk en dat je hoopt dat de zwangerschap je baan niet in gevaar brengt.
Het enige vervelende voor de werkgever is dat ze je een paar maandjes moeten missen, maar het kost hen verder niets, want zij krijgen geld van het UWV als jij met verlof bent.
Daarnaast zou ik deze blog laten verwijderen of toch iets aanpassen. Zo erg is het niet dat je dit probleem op tafel legt en ik denk dat veel mensen hier mee worstelen. Maar toch zou het vervelend kunnen overkomen voor je werkgever. Ook al is dat helemaal niet je intentie geweest.
Ik wens je heel veel succes met je zwangerschap! En alvast met je functioneringsgesprek. Komt vast allemaal goed en in de tussentijd niet druk over maken en lekker genieten!
Een hele lastig situatie maar erg herkenbaar! Ik heb in dezelfde situatie gezeten en ik ben ook loyaal en eerlijk geweest en dat is wel te merken. Mijn contract liep ook af en zou in eerste instantie verlengd worden en toen ik het nieuws vertelde was er nog niks aan de hand. Ze waren ontzettend blij voor me en hoefde eigenlijk nog geen zorgen te maken. Echter een maand voordat mijn contract afliep hebben ze me verteld dat ik geen verlenging kreeg met een hele andere reden. Ik heb gevraagd of mijn zwangerschap invloed heeft gehad maar ze gaven aan dat het niet het geval is. Ik heb er echt flink mee gezeten vooral omdat ik echt een ontzettende harde werker ben en altijd complimenten kreeg voor mijn inzet maar helaas was dit niet voldoende. Ik kan je niet vertellen wat je moet doen maar luister naar je gevoel want liegen tegen je gevoel in hou je denk ik ook niet heel lang vol. Maar dan praat ik wel voor mezelf. Succes!!
Een heel herkenbaar probleem dit, zit in dezelfde situatie alleen ben ik nog maar 6 week zwanger dus ik hang het sowieso nog niet aan de grote klok dus voor nu heb ik het probleem nog niet.
Mijn contract loopt af in december en weet ook nog niet hoe het verder loopt
Voor nu heb ik niet het gevoel ( omdat ik nog in de risicovolle weken zit ) het te vertellen en ik kijk wel hoe en wat als ik om de magische 12 week grens zit.
Maar vind het wel prettig om hier mee te lezen omdat ik toch enigzinds wel in dezelfde situatie zit.
( Gefeliciteerd met je zwangerschap trouwens! )
Ai, vervelende situatie! Hoe lang duurt het moment van contract verlenging nog? Want tja, als het beter te zien gaat worden, wordt verborgen houden natuurlijk ook lastig.
Een geluk dat we in het najaar zitten en comfy (ietwat baggy) truien en vesten graag gedragen worden dan 😉